士林電機 2025永續報告書 97 ∣績效考核∣ 本公司透過績效考核之目的，來提升組織與個人績效，並依 照公司制定之「工作規則」及「考績辦法」，以明確的績效指標 及評核制度並定期進行檢視，再藉由評核結果落實獎酬差異化及 升遷參考依據，用以激勵員工以有效達成公司營運目標。 2025年扣除當年度留職停薪員工及試用期員工(另進行新 進考核 ) 外，其餘員工 100% 參與績效考核。 註：管理職為課長級 ( 含 ) 以上。 2025 年定期接受績效檢核的員工數及百分比 ∣完善的員工福利∣ 士電自創立以來，即秉持著永續經營及善盡社會責任的經營理念，以謀求同仁幸福與公司之發展為宗旨，提升員工安定生活的福利制度與建立互信互賴之良好關 係，處處以員工權益、福利著想，員工福利之具體作法有： 人員類別/性別 比例 應接受考核之員工人數 接受定期績效及職業 發展檢視的員工人數 管理職 男性 女性 男性 女性 一般員工 合計 467 54 1,096 616 2,233 467 54 1,096 616 2,233 100% 100% 100% 100% 100% 勞 / 健保、產檢假、陪產假、育嬰假、哺乳室、特休、退休制度…等法定項目，皆比照政府相關規定。 每月自薪資提存一定金額，公司依其提存金額給予一定比例金額獎勵。 優於同產業 75% 公司的薪資水準。 年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工分紅等。 各種獎勵方案表揚優秀團隊及個人，以肯定員工之努力與貢獻，包含績優表現之團隊獎勵、個人獎勵、資深員工表揚及旅遊補助、模範勞工獎勵等。 法定福利 員工獎勵 員工持股信託 類別 內容 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
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