士林電機 2025永續報告書 96 4.2 員工薪酬與福利 ∣公平的薪酬制度∣ 為吸引及留任優秀人才，士電每年參加知名管顧公司薪資市場調查，以提供優渥及具市場競爭力之整體薪酬，並恪遵政府勞動相關法令之要求，提供優於法令規 定的員工病假給薪規定，尊重兩性平權，男女新進起薪同工同酬，不因性別、年齡而有所不同，建置符合勞工安全衛生法規之設施及制度。 本公司員工薪津項目包含本薪及津貼等，員工薪資之發給及延長工作時間薪資之加給標準等事項，悉依「勞動基準法」及其他有關法令規定辦理。本公司招募新 進員工採取優於勞基法規定之最低工資，士電正職員工最低薪資為勞基法最低工資 108%，且新進員工試用期過後晉升正式員工時調薪 2,000 元，並每年擇優晉升績 優員工及調整薪資，薪資維持業界水準，擇優晉升留用人才。以具競爭性的整體薪酬制度，來吸引優秀人才加入本公司，以確保公司整體之競爭力。在人員的聘雇、 任用及管理，皆遵守勞基法、兩性平等法及相關勞動法規，條件相同之男女新進員工起薪比例皆為1：1，絕不因性別不同而有所差異。此外，針對非員工之其他工作者， 皆嚴格要求協力廠商需遵循勞基法及其他相關法令之規定，並定期檢視雙方簽訂之合約，以確保工作者之權益。 2025 年度最高個人年度總薪酬與其他員工（不包括薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率為 22.6，2025 年度最高個人年度總薪酬增加之百分比與其他員工 （不包括薪酬最高個人）年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為 4.4。 非擔任主管職務之全時員工薪資平均數、中位數，及前二者與前一年度之變動情形，請至新版公開資訊觀測站 (MOPS) 查詢。查詢索引路徑：彙總報表→公司治 理→員工福利及薪酬統計→非主管之全時員工薪資→非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。 女男薪酬比 註：1. 高階主管為處長級以上主管、中 / 基層主管為課長級以上主管。 2. 近幾年已積極培養各階層女性主管與同仁，故其總薪酬比例都較前年度縮小。 2023年 2024 年 2025 年 總薪酬 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 月薪 總薪酬 月薪 總薪酬 月薪 職級 高階主管 中、基層主管 一般同仁 0.71 １ 0.90 １ 0.84 １ 0.78 １ 0.90 １ 0.86 １ 0.85 １ 0.93 １ 0.86 １ 0.81 １ 0.90 １ 0.81 １ 0.86 １ 0.95 １ 0.85 １ 0.93 １ 0.92 １ 0.79 １ 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
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