士林電機 2025永續報告書 92 具體管理方案 為提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性，士電持續辦理人權相關教育訓練，2025 年辦理包含職安、勞工安全衛生、消防安全、急救照護、民防訓練、 健康保健知識、性騷擾及職場霸凌防治及人權保障等相關課程，計有 2,398 人次參與，共 13,868 小時。 於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反 歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。 01 公司內部溝通架構 了解性騷擾的概念、性騷擾預防，以及公司對性騷擾事件的處理辦法。 02 提供性騷擾防治線上課程 協助員工了解職場霸凌及各類不法侵害行為樣態，熟悉內部申訴與通報管道。共同營造 一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。若發生疑似事件，公司承諾於 3 天內成立調 查小組並確保過程客觀公正，且絕對禁止對申訴者或協助調查者採取任何報復行為。 03 實施不法侵害與職場霸凌防治宣導 針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況，提供不同的安全訓練，如消防訓練、緊 急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、廠區安全訓練、環安衛主管安 全訓練等。 04 提供完整的人權教育訓練 對象 課程名稱 主題內容 總人次 總人時 職安衛主管在職訓練 職安系列訓練 職安衛人員在職訓練 職安系列訓練 倫理遵法課程 勞工安全衛生 勞工安全衛生教育 消防安全 消防安全訓練 急救照護 急救訓練 民防訓練 民防團訓練 健康保健知識 職場不法侵害預防宣導 職安主管 職安人員 一般同仁 一般同仁 一般同仁 一般同仁 一般同仁 一般同仁 新進同仁 健康講座 新人訓練 性騷擾及職場霸凌防治、人權保障等倫理法遵相關訓練 合計 146 464 151 729 345 206 57 263 37 2,398 3,487.5 4,346 185 2,817.5 1,364 770 304 334.5 259 13,867.5 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
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