士林電機 2025永續報告書 91 員工行為與倫理守則 本公司訂有「道德行為準則」，並於工作規則及企業倫理聲明中規定員工不得藉職務 上的便利，營私舞弊或收受他人餽贈，亦不得對外洩漏公司各項技術及業務內容，並對此 訂立相關控管措施，如透過內部控制制度的建立與稽核委員會、內控委員會之定期及不定 期查核，對於供應商則於合約中要求不得向士電員工賄賂或提供不當利益，對於貪污案件， 經查屬實者，除行政與個人權益處分外，另會追究其法律責任，以杜絕貪瀆或洩密情事之 發生。2025 年無發生員工貪污之情事。 反歧視措施 本公司設有「性騷擾防治措施、員工申訴及懲戒規則」，並於內部網站公告，嚴禁工 作場所之任何性騷擾行為。為建構更全面的保護體系，2025 年 5 月更進一步頒布「執行職 務遭受不法侵害預防管理辦法」，公開宣示對職場暴力、霸凌等行為採取「零容忍」立場， 確保所有勞工在執行職務過程中免於身體或精神之不法侵害。於新進同仁報到時進行宣導 並簽署「性騷擾防治公開揭示聲明書」及「預防職場不法侵害書面聲明」，同時我們利用 網站宣導員工申訴制度實施辦法，保障員工歧視事件不會發生。 本公司支持並遵循各項國際人權公約，2025 年無發生歧視、違反集會結社自由、使用 童工、侵犯原住民權益及強迫勞動等情事，致力遵守並保障所有工作者權益。 ∣權益保障與勞資溝通∣ 人權政策 人權政策 本公司致力於保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人 權，認同並支持《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國 際勞工公約》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神及基本 原則。為落實上述宣示及善盡企業社會責任，使公司內、外部關 係人均能獲得公平而有尊嚴的對待，特制定人權政策，並由董事 長核准後公布於公司網站，本政策適用於全體員工、關係企業、 協力廠商及客戶等利害關係人，致力杜絕任何人權侵害。 此外，每年定期透過關注社會重大議題、問卷調查等方式， 檢視自身營運、價值鏈、與其他相關活動，以辨識、評估其中面 臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制 計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。為確保本政策之有效推 動與落實，人權相關政策、計畫及管理事項由人資處為權責單 位，推動人權相關議題之管理與執行。 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
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