士林電機 2025永續報告書 90 2025 年新進離職率 註： 1. 新進率(%)=當年度該類別(性別、年齡)新進人數/當年度該類別(性別、年齡)年底員工總人數。 2. 離職率(%)=當年度該類別(性別、年齡)離職人數/當年度該類別(性別、年齡)年底員工總人數。 3. 新進員工人數不扣除中途離職人員；離職人數包含自願或被解僱、退休員工。 4. 上述員工新進率、離職率的計算，未列入外籍移工334位。 5. 有關2024年新進離職率請參閱士電2024年永續報告書3.1勞資關係與和諧章節。 近三年新進離職率趨勢 新進率 30歲以下 新進人數 總人數 合計 性 別 男 82 287 28.6% 69 800 8.6% 9 264 3.4% 39 114 34.2% 31 365 8.5% 1 92 1.1% 231 12.0% 1,922 121 401 30.2% 100 1,165 8.6% 10 356 2.8% 女 占比 新進人數 總人數 占比 新進人數 總人數 占比 31~50歲 51歲以上 項目 合計 比率 總計 離職率 30歲以下 離職人數 總人數 合計 性 別 男 55 287 19.2% 79 800 9.9% 40 264 15.2% 23 114 20.2% 10 365 2.7% 5 92 5.4% 212 11.0% 1,922 78 401 19.5% 89 1,165 7.6% 45 356 12.6% 女 占比 離職人數 總人數 占比 離職人數 總人數 占比 31~50歲 51歲以上 項目 合計 比率 總計 男性新進率 女性新進率 新進率 0% 5% 10% 20% 15% 2023年 2024年 2025年 男性離職率 女性離職率 離職率 0% 5% 10% 20% 15% 2023年 2024年 2025年 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
RkJQdWJsaXNoZXIy ODM5NzM=