士林電機 2025永續報告書 88 ∣招募與留任∣ 多元化雇用人才是士電最珍視的重要資產及永續經營的命脈，給予具潛力可培養的「優質人才」發展的機會是我們招募與人才提升的不二法則，在員工招募、任用、 發展時，對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年紀、性別、性向、婚姻狀況、政治派別、年齡、殘疾均一視同仁，公平對待，皆以能力表現、適才適所來選任人才。 士電訂定組織人才的長遠發展策略，依經營策略發展方針，設計合理的組織架構並佈建各階最適人才。每年制擬年度人力計劃及預算，各單位有用人需求產生時 將依據該人力計劃，向人資處提出用人需求申請。人資處將利用各徵才管道，展開職缺訊息發布並進行人才招募任用之程序，人才招募之程序遵循勞動基準法規定， 並一視同仁、公平對待，皆以能力表現，採公平公正之作業模式徵選合適人才，並依個人資料保護法，保障求職者的個資安全，不進行未經求職者同意之招募甄選目 的以外之使用。 此外，為有效網羅優秀人才，運用多元招募管道，並與深耕重點學校進行各項產學合作方案，如：產學合作獎學金、學期實習、研發替代役、產碩專班、技術顧 問合作、專題講座演講等，以達學用結合，有系統培育專業人才。 參與社會人才培育 士電積極參與各級學校之產學合作與人才培育計畫，透過實習機會、業師課程、專題指導與技術合作等方式，擴大對青年學子的實務培養與業界接軌支持，並強 化關鍵技術研發與應用落地。自 2022 年下學期起，公司與國內多所頂尖大學合作產學技術研究，涵蓋機械、電機等專業科系。合作方向聚焦於電動車新型馬達設計、 再生能源整合管理、功率平台開發及控制演算法設計等前瞻技術，迄今總計投入金額高達 4,416.2 萬元。合作亮點包含： 士電另透過與多所大學等合作辦理「產碩專班」，由公司主導研究主題、指定研究方向，並提供研究經費與技術指導，擴大對青年人才之實務培養與接軌支持。 自 2023 年以來，投入金額估達 1,260 萬至 1,606 萬元 ( 視合作學生人數浮動 )。 01 02 03 04 執行經濟部 A+ 企業創新研發 淬鍊計畫，協助學術單位進行 稀土低減馬達設計、先進控制 演算法開發，並促成對外期刊 發表。 指導中、大功率 EV 馬達設計、 瓶頸技術解析與功率元件平台 建構。 指導 e-bike 動力系統開發，並 活用學界的模擬分析資源，促 進理論與應用整合。 與台科大推動太陽能、儲能與 充電樁之能源管理與驗證技術 整合，具高產業應用價值。 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
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