士林電機 2025永續報告書 85 對士電重要性 安全與健康的工作環境可以增加員工士氣和動力，若發生職業傷害，除了對 員工生命財產安全造成負面影響外，也會影響公司生產力、法規符合度或企 業形象。 潛在負面影響 (衝擊)說明/ 預防措施 正面影響 (效益)說明 透過導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統與完善的預防性措施，大幅降 低職業災害風險、減少非預期停工損失，有效提升員工對企業的歸屬感與向 心力；此舉展現了對人力資本的重視，為公司留住關鍵人才。 管理評量機制 政策 承諾 恪遵職業安全衛生政策，致力改善工作環境及生產設備，保障工作者作業安全 及健康。 責任 職業安全衛生委員會及全體工作者。 本公司訂有職業安全衛生政策。 申訴/ 溝通管道 設有人資服務信箱 、 申訴制度 、 職業安全衛生委員會等 ， 使員工能充分表 達意見。 若士電未能落實職場健康與安全管理，導致重大工安事故或職業病，除面 臨法律裁罰、賠償與停工損失外，亦將嚴重損害企業品牌聲譽、影響員工 留任意願 ， 並削弱投資人對公司治理之信任，阻礙企業永續經營 。 2025 年 期間無發生職業災害事件，士電持續致力提供員工舒適、安全、健康的工作 環境。 若有職災事件發生，本公司均依事件制定改善對策，提供受傷員工妥善醫 療照顧及保險理賠、工資補償等。 每季召開職業安全衛生委員會議，討論安全衛生事件處理情形等。 管理方針 職場健康與安全 永續準則呼應 【GRI】403 職業安全衛生 /【SDGs】8.8 促進工作環境安全 /【DJSI】職業健康安全 回應章節 4.4 職場健康與安全 重大主題 職業安全衛生 執行中項目 目標 實績 達成情形 2025 年目標達成情形與績效 短期目標 ( 3 年以內 ) 中長期目標 ( 3 年以上 ) >10 件 達成 >10 件 >14 件 14 件 安全衛生管理方案 <0.23 達成 0 件 0 件 0 預防職業傷害或工安災害 12,945 人時 達成 ( 130% ) 100% 100% 15,615 人時 環安教育訓練 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
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