士林電機 2025永續報告書 82 共融職場 年度亮點績效 員工、商業夥伴、社區、政府機關 主要利害關係人 我的爸爸、媽媽、阿公 都在士林電機，希望以 後我也能一起加入。 繪畫作品 孩童組第三名 陳安語 無違反人權及歧視事件發生 無相關申訴及抱怨 勞資和諧 年度平均調薪幅度 4% 定期舉辦CPR、AED等急救照護訓練課程 2025年度參與同仁 共計137位 2025年士電全體員工離職率為 11.0% ． ． ． 持續辦理安全衛生教育訓練，並完成ISO 45001職業安全管理系統重新驗證 召開16次職業安全衛生委員會議，討論職業安全相關事宜 配合新竹縣消防局擴大辦理消防自衛編組演練暨毒化災防災救護演練 ． ． ． 推廣員工CPR及AED操作練習等急救知識 每年辦理全公司健康檢查、健康醫療講座， 並於新竹設置員工健身中心 每年舉辦員工旅遊及運動社團賽事 就經 業濟 與成長 ． ． 保障原住民及身心障礙等弱 勢團體之工作機會 持續辦理人權相關教育訓練， 2025年計有2,398人次參與 優質教育 健康與福祉 ． ． 提供產學訓與實習機會，推動產碩專班合作 每季進行教育訓練發展委員會實績檢討會議，2025年共召開4次會議 消不 弭平等 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理
RkJQdWJsaXNoZXIy ODM5NzM=