士林電機 2025永續報告書 43 溝通 誠信經營運作情形 100% 董事、經理人 2022年3月修訂「道德行為準則」，新增規範董事及經理人不得於年度財務報告公告前30日，和每季財務報告公告前15 日之封閉期間交易其股票，另於每季董事會開會前通知董事並宣導前述規範，以避免董事誤觸該規範，並依法要求新任 董事、經理人於選任時簽署聲明書，藉以瞭解法律上相關規範與責任。 2025年間對現任董事、經理人提供教育宣導，課程內容包括內部重大資訊範圍、保密作業與違規處理等職場倫理遵法議 題，共計26人次，合計86小時。 在職員工 鼓勵高階主管與一般職員參加主管機關舉辦之企業誠信經營相關研討會，以強化公司經營管理者之誠信經營及道德觀 念，同時於內部管理及外部商業活動確實執行，子公司之高階主管亦定期參加相關公司誠信經營課程。 2025年度舉辦與誠信經營議題相關之外部教育訓練(含誠信與道德法規遵行、財會制度、內部稽核控制等相關課程)計55 人次，合計203人時。 採購、營業人員 針對台灣區所有採購、營業此類可能有較高風險誤觸貪腐之人員，另外進行反不當競爭行為、反托拉斯和壟斷行為之教 育訓練。由公司法務以小班編成方式，面對面教育訓練。 e-Learning課程：透過e-Learning系統，不定時推出相關課程，要求營業、採購同仁完成線上課程。 營業、採購人員法務教育訓練課程：針對公司營業以及採購同仁，特別針對反貪腐等主題強化法治意識，共計145人 次，354小時。 新進員工 自2016年起，針對公司所有新進間接人員，不論其職務職位，均進行反貪腐教育訓練。 每年兩梯次的新進間接人員訓練法務課程，皆安排公司內部法務人員講授倫理遵法相關概念，2025年共計75人次、75小時。 100% 100% 100% 溝通對象 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 致力綠能 環境永續 共融職場 社會參與 附錄 2 經營治理 永續管理 2.1 營運概況 2.2 公司治理 2.3 誠信經營 2.4 風險管理 2.5 資安防護
RkJQdWJsaXNoZXIy ODM5NzM=