士林電機 2025永續報告書 42 ∣誠信經營溝通與訓練∣ 為杜絕貪腐事件發生，本公司訂定公司誠信經營之企業文化及健全發展、規範全體董事及經理人之 行為符合道德標準，特訂定「道德行為準則」及「誠信經營準則」並於公司網站揭露。目的在要求董事、 經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者遵循下列之行為： 本公司於2017年修定「誠信經營守則」，禁止公司之董事、受僱人、受任人或具有實質控制能力者， 於從事商業行為時，不得做出不誠信的行為。亦於工作規則及企業倫理聲明中規定員工不得藉職務上的 便利，營私舞弊或收受他人餽贈，亦不得對外洩漏公司各項技術及業務內容，並對此訂立相關控管措施， 如透過內部控制制度的建立與稽核之定期及不定期的查核。 士電針對總公司、分公司、子公司之營業、採購、新進同仁，不定期的實施反貪腐之教育訓練，強 化同仁之法治意識。透過事前之教育訓練，告知同仁違反法律可能帶來之刑、民事責任，以期降低同仁 不慎觸法之法律風險。此外，關於反貪腐政策宣導，透過各部門主管與採購、營業同仁，分別作為對內 所有員工及對外供應商之溝通橋梁，以他公司貪腐之實際案例開啟對話，於各部門會議及或對外商業會 議，數次宣導本公司反貪腐之立場。2025 年士電無發生重大貪腐風險，如涉及政府案件採購弊案等，亦 無發生任何貪腐情事或遭司法檢調查辦之貪腐案件。 至於違反不公平競爭行為之政策方面，公司於網站揭露之「道德行為準則」等規定，均要求不得有 不公平交易之情事；且於對外所有經銷合約中，亦明訂由經銷商自行訂價出售，公司絕不為操控市場價 格之情事。而於預防作法方面，新人訓練便涵蓋法務相關課程，而營業、採購人員則每年受理法務教育 訓練課程及 e-Learning 課程，以強化同仁相關法規意識。2025 年士電無涉及不公平競爭行為之情事。 本公司由永續管理處為督察誠信經營之運作單位， 相關申訴制度依公司辦法規定流程辦理。 本公司由人資單位為內部一般申訴及性騷擾申 訴之運作單位，相關申訴制度依公司辦法規定 流程辦理。 信箱 audit@seec.com.tw 申訴 / 檢舉管道 本公司申訴受理人員就行政體系之授權範圍 對申訴事由予以處理，應秉諸公正、務實及誠 信之精神，詳細蒐集資料、分析並儘速處理完 畢，檢舉流程中皆會保障檢舉人不予曝光及遭 受不當處置。 吹哨者保護機制 申訴受理人員受理檢舉事項後將秉持標準程序進 行後續調查，並遵守個資法相關保密原則，嚴禁 對相關同仁進行報復行為。 調查處理流程 01 02 03 04 05 06 07 08 防止 利益衝突 避免 圖私利行為 公司資訊 保密責任 內線交易 之禁止 力求 公平交易 保護並適當 使用公司資產 遵循 法令規章 呈報任何非法 或違反道德行為 準則之行為 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 致力綠能 環境永續 共融職場 社會參與 附錄 2 經營治理 永續管理 2.1 營運概況 2.2 公司治理 2.3 誠信經營 2.4 風險管理 2.5 資安防護
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