士林電機 2025永續報告書 112 此外，公司亦依相關職業安全衛生管理計畫規劃教育 訓練內容，聚焦於職場霸凌防治、人因工程及異常工作負 荷預防等議題，透過系統化教育訓練、實務案例分享與宣 導活動，提升同仁對尊重職場文化、不法侵害預防及身心 健康保護之認知。 在員工健康管理方面，公司依法辦理新進人員體格檢 查、在職員工定期健康檢查，並針對從事特定作業之同 仁，實施有機溶劑、粉塵、噪音作業等特殊健康檢查，以 早期發現潛在健康風險，並依檢查結果提供健康追蹤、醫 師諮詢及必要之工作調整措施，全面守護員工身心健康。 每年定期安排二次消防相關事件演練，其目的在於災害發生時，透過平時編組訓練提升員工應變 處理能力，降低生命或財產損失。 ▲職場霸凌教育訓練宣導 ▲健康檢查及管理 ▲ CPR+AED 演練 ▲緊急應變演練救護通報指導演練 ▲有害物廢棄物滅火演練 ▲消防滅火演練 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
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