士林電機 2025永續報告書 111 ∣承攬商工地安全管理∣ 承攬商對廠區職業安全衛生推動來說是一重要課題，若稍有不慎，可能造成人員、設備及財 產損失。因此，為確保工程之承攬商各種環境與安全管理措施均能符合各廠所要求之環安衛相關 規範，本公司已建立承攬商管理辦法程序，訂有「承攬商管理辦法」，承攬商進場時須填寫「承 攬作業勞工安全紀律承諾書」、「承攬商環境及安全衛生管理承諾書」、「承攬商環境及危害因 子告知單」，供其遵循執行以防止災害發生，確保承攬商及本廠人員之安全，並對於承攬商實施 職安教育訓練，以期所有承攬工程均能符合相關規定，控制並預防可能造成之職業安全風險。 ∣職安衛宣導與訓練∣ 為提升員工作業安全認知並落實職業安全衛生管 理，本公司每年依據相關法規要求，對員工及廠內非員 工之工作者實施完整且系統化之教育訓練課程。訓練內 容涵蓋一般安全衛生教育訓練、在職安全衛生教育訓 練、主管級人員安全衛生教育訓練，以及有機溶劑作業 主管、缺氧作業主管、特定化學物質作業主管、粉塵作 業主管等專業課程，並包含固定式起重機、堆高機、鍋 爐操作人員訓練、承攬商安全衛生教育訓練及急救人員 訓練等，以確保各類作業人員具備足夠之安全知能與應 變能力。 凡操作特定機械設備之人員，均依法取得相關操作 許可證照，並依規定每 2 至 3 年定期安排在職複訓，以 確保專業能力與法規符合性。考量實際參訓人數及同仁 受訓便利性，針對人數較多之訓練項目，採包班方式由 合格訓練機構到廠實施訓練，並配合主管機關派員入廠 考核；其餘訓練則透過派外訓練方式，協助同仁取得相 關資格。 本公司職業災害、虛驚事件、影響身心健康事件之調查處理 程序如下： ▲承攬商安全衛生教育訓練 ▲員工安全衛生教育訓練 事件發現者或發生單位主管應於第一時間通知部門 主管及安全衛生中心。 虛驚事件：由事件發現者或其主管填具「意外事件 通報單」送交安全衛生中心。 改善措施與執行追蹤：依據「意外事故調查報告 表」之改善對策項目展開。 影響身心健康事件：每月由各單位彙整職業災害事 件，填寫於「職業災害統計報表」。 人員傷亡事故或火災、爆炸、洩漏、污染事件發生 時，發生單位主管應立即採取必要之急救、搶救措 施，避免災情擴大或傷害加深。 事件發生後依「事件調查層級」立即執行「初步 調查」，並在一週內組成事件調查小組執行「正 式調查」。 除必要之搶救措施外不得任意移動、清除事故現 場。事件發生單位應於 24 小時之內填寫「意外事 件通報單」經部門主管簽核後，送交安全衛生管理 單位。 01 02 03 04 05 06 07 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
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