士林電機 2025永續報告書 170 SDGs /對應章節 SDGs細項目標 2025年具體作為 績效成果 4共融職場 6 社會參與 4.4 提升就業人數與就業能力 4.5 消除訓練教育中的一切歧視 • 多年來持續深耕高爾夫體育推廣，長年培養業餘及 職業選手 • 持續辦理人權相關教育訓練 • 每季進行教育訓練發展委員會實績檢討會議， 2025 年共召開 4 次會議 • 2025年教育訓練投入金額共計1,135.5萬元，全體 員工平均訓練時數為 17.8 小時 / 人，平均訓練人次 則為 3.2 次 / 人，合計 7,331 人次，40,254.5 人時 • 2025年雇用原住民員工24人(占整體員工比率為 1.06%）、身心障礙雇用達23人(占整體員工比 率為1.02%） • 進行「經理/處長級儲備培訓計劃」，並以線上課 程+實體課程的混成學習模式規劃，提升學習效 率與效果 • 年度新進員工人數231位 • 無違反人權及歧視事件發生 • 2025年度平均調薪幅度4% 3 致力綠能 5 環境永續 7.1 普遍獲得現代能源 7.2 提高全球可再生能源比例 7.a 促進獲得乾淨能源方面的研究、科 技和投資 7.b 擴大和升級國家的能源服務 • 展開第二階段太陽能發電建置計畫 • 持續開發節能綠色產品 • 聚焦綠巨能品牌，整合並提供相關綠能服務 • 參與綠能工程的案場統包（EPC），2025年已完 工且併網逾 20 件、建置中有 12 件 • 截至2025年底，太陽能發電量合計1,669,336.11 kWh（6,009.61GJ），共減少 791 公噸 CO2e • 太陽能發電量較前一年增加 716,347 kWh • 2025年再生能源使用占合併公司能源總耗用量 0.1% • 太陽能發電設置容量已達 1,940 kWh 2 經營治理 3 致力綠能 4 共融職場 8.1永續經濟成長 8.2 經濟生產力的多樣化、創新與升級 8.4 提高消費和生產中的資源效率 8.5 充分就業和同工同酬的工作 8.8 保護勞工權利和促進安全的工作環境 • 致力投入新產品、新市場，創造營收表現 • 與商業夥伴策略聯盟，搶攻充電動機車領域及充電產業 • 推動數位轉型，開發數位化、智慧化產品（AIOT、 MES、e-Factory） • 持續開發綠能節能產品，致力產品創新與升級，年 度研發費用占營業收入 1.69% • 條件相同之男女新進員工起薪比例皆相同，絕不因 性別不同而有所差異 • 持續辦理安全衛生教育訓練，獲ISO 45001職業 安全管理系統驗證 • 召開16次職業安全衛生委員會議，討論職業安全 相關事宜 • 辦理6場次消防自衛編組演練 • 2025年合併營收37,178百萬元，年增6% • 2025年無工作者判定為職業病之情事 • 2025年無發生廠區工安事故 關於士電 關於永續報告 附錄一：GRI Content Index 附錄二：SASB Index 附錄三：臺灣證交所氣候相關資訊對照表 附錄四：聯合國永續發展目標 附錄五：第三方查/驗證聲明書 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 附錄 永續管理 共融職場 環境永續 社會參與
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