士林電機 2025永續報告書 101 ∣育嬰留停∣ 士電注重員工的家庭生活及對下一代的照顧，除提供員工生育禮金鼓勵生育外，並依據「性別工作平等法」，女性員工於妊娠期間及分娩前後享有產檢假及產假， 男性員工於其配偶分娩時享有陪產假；本公司依據「性別工作平等法」與「育嬰留職停薪實施辦法」之規定，針對有育嬰需求的員工給予育嬰留職停薪權益，且不得 於產假期間終止勞動契約，並於員工留職停薪期滿後，安排回任原單位與職務。 近三年育嬰留停統計 註： 1. 符合育嬰留停申請資格(A)定義為該年度往前三年內請過產假或陪產假之員工，2025年符合申請資格即為2022年1月1日至2025年12月31日請過產假或陪產假之員工。 2. 2024當年度育嬰留停實際復職人數，於去年度永續報告書中誤植為「男性1人、女性22人」，經勘誤後修正為「男性2人、女性21人」，當年度育嬰留停復職率因而跟進變動。 年份 性別 / 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 2023 年 2024 年 2025 年 符合育嬰留停申請資格人數 ( A ) 當年度實際申請育嬰留停人數 ( B ) 當年度育嬰留停應復職人數 ( C ) 當年度育嬰留停實際復職人數 ( D ) 前一年度育嬰留停實際復職人數 ( E ) 前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數 ( F ) 當年度育嬰留停復職率 % ( D / C ) 當年度育嬰留停留任率 % ( F / E ) 115 4 1 0 4 3 0% 75% 64 19 14 13 13 12 93% 93% 179 23 15 13 17 15 87% 88% 155 4 2 2 0 0 100% N/A 95 19 24 21 13 11 88% 85% 250 23 26 23 13 11 88% 85% 142 3 6 4 2 0 67% 0% 95 15 12 12 21 17 100% 81% 237 18 18 16 23 17 89% 74% 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全
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