士林電機 2025永續報告書 164 ∣自願揭露指標∣ GRI主題 揭露項目 對應章節 頁碼 省略理由/說明 GRI 202： 市場地位 2016 202-1 不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率 4.2 員工薪酬與福利 96 202-2 雇用當地居民為高階管理階層的比例 4.1 勞資關係與和諧 87 GRI 203： 間接經濟衝擊 2016 203-1 基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊 6社會參與 140 GRI 205： 反貪腐 2016 205-2 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 2.2公司治理 2.3誠信經營 35 41 205-3 已確認的貪腐事件及採取的行動 2.3誠信經營 41 無此情事 GRI206： 反競爭行為 2016 206-1 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動 2.3誠信經營 41 無此情事 GRI 301： 物料 2016 301-1 所用物料的重量或體積 5.2 能源與溫室氣體管理 129 GRI 303： 水與放流水 2018 303-2 與排水相關衝擊的管理 5.3環境污染防治 137 303-3取水量 5.3環境污染防治 137 303-4排水量 5.3環境污染防治 137 303-5耗水量 5.3環境污染防治 137 GRI 306： 廢棄物 2020 306-2 廢棄物相關顯著衝擊之管理 5.3環境污染防治 137 306-3 廢棄物的產生 5.3環境污染防治 137 306-4 廢棄物的處置移轉 5.3環境污染防治 137 306-5 廢棄物的直接處置 5.3環境污染防治 137 GRI 405： 員工多元化與平等機會 2016 405-1 治理單位與員工的多元化 2.2公司治理 4.1 勞資關係與和諧 35 87 405-2 女性對男性基本薪資加薪酬的比率 4.2 員工薪酬與福利 96 GRI 415： 公共政策 2016 415-1政治捐獻 2.2公司治理 35 無此情事 關於士電 關於永續報告 附錄一：GRI Content Index 附錄二：SASB Index 附錄三：臺灣證交所氣候相關資訊對照表 附錄四：聯合國永續發展目標 附錄五：第三方查/驗證聲明書 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 附錄 永續管理 共融職場 環境永續 社會參與
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