士林電機 2025永續報告書 162 GRI主題 揭露項目 對應章節 頁碼 省略理由/說明 重大主題：員工權益與福利 3-3 重大主題管理 員工關係管理方針 83 GRI 201： 經濟績效 2016 201-3 定義福利計劃義務與其它退休計畫 4.1 勞資關係與和諧 87 GRI 401： 勞雇關係 2016 401-1 新進員工和離職員工 4.1 勞資關係與和諧 87 401-2 提供給全職員工 ( 不包含臨時或兼職員工 ) 的福利。 4.2 員工薪酬與福利 96 401-3育嬰假 4.2 員工薪酬與福利 96 GRI 402： 勞資關係 2016 402-1 關於營運變化的最短預告期 4.1 勞資關係與和諧 87 GRI 406： 不歧視 2016 406-1 歧視事件以及組織採取的改善行動 4.1 勞資關係與和諧 87 無此情事 GRI 407： 結社自由與團體協商 2016 407-1 可能面臨結社自由及團體協商風險的營運據點或供應商 4.1 勞資關係與和諧 87 無此情事 GRI 408： 童工 2016 408-1 營運據點和供應商使用童工之重大風險 4.1 勞資關係與和諧 87 無此情事 GRI 409： 強迫或強制勞動 2016 409-1 具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 4.1 勞資關係與和諧 87 無此情事 重大主題：人才培育與留任 3-3 重大主題管理 員工關係管理方針 83 GRI 404： 訓練與教育 2016 404-1 每名員工每年接受訓練的平均時數 4.3 人才培育與發展 102 404-3 定期接受績效及職業發展檢核的員工比例 4.2 員工薪酬與福利 96 關於士電 關於永續報告 附錄一：GRI Content Index 附錄二：SASB Index 附錄三：臺灣證交所氣候相關資訊對照表 附錄四：聯合國永續發展目標 附錄五：第三方查/驗證聲明書 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 附錄 永續管理 共融職場 環境永續 社會參與
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