士林電機 2025永續報告書 103 ∣培訓計劃與職涯發展∣ 強調持續學習的員工發展策略一直是企業成功的關鍵要素，在目前極具挑戰的 經濟環境下更顯重要。本公司提供同仁廣泛的學習機會與資源，並依據個人職涯發 展需要與公司需求為每位員工量身打造個人發展計劃。我們訓練體系結合組織策略 願景，配合階層別內容，發展出全方位訓練系統，讓每個人才都能適才適所的發揮。 本公司重視人才培育，定期提升各階層員工、主管，使公司組織人才健全，且 有透明的升遷制度與機會，不論獎金制度、職位晉升，都依績效評核、工作表現作 為評量依據。 教育訓練課程內容 培訓計劃學習發展體系 類別 內容 在職訓練 職外訓練 共通訓練 自我學習 核心專業職能 管理職的 儲備幹部 線上 微課程學習 工作職務上的專業及經驗學習、工作會議、技術研發研習、現場教學等 專業職能相關訓練。 增進管理職能的階層別課程，以及各專業功能別，舉凡財務、資訊、營 業、專業技術的訓練課程。 講座、讀書會、邀請名人演講等方式，提供文化、生活、健康、資訊、 語言學習等即時性的研習交流機會。 豐富的 e-Learning 課程內容、談判技巧、語言、管理、專業技術分享等。 規劃了 12 類專業組別課程，內含許多內部的教學資源和相關知識，並 針對各專業組對同仁的訓練發展需求，定期更新課程並安排內外訓，以 利同仁依本職工作所需學習成長。 規劃參與基礎主管培訓課程，期以具備擔任主管的相關知能；專門職的 儲備技術人才，也定期安排新產品、新技術的研討會發表，以及更多研 發技術的工作指派。 培養同仁「隨時學、到處學」的學習習慣，打造自主學習文化。 新進 組長級 課長級 經理級 以上 課程類別 專業職能 ＢＵ 品技 生推 行銷 經管 財務 資訊 人資 安環 階層別 管理類 課程 語言 儲備培訓 主管 語言班 全公司 語言班 EMA 培訓 AMA 培訓 MA 培訓 新人訓練 ( 工廠参觀 / 高階座談會 / 各廠環安衛 訓練 /不法侵害預防 ( 含性騷擾 ) 訓練 ) 特輯 永續績效與肯定 永續長的話 董事長期許 經營治理 致力綠能 環境永續 社會參與 附錄 4 共融職場 永續管理 4.1 勞資關係與和諧 4.2 員工薪酬與福利 4.3 人才培育與發展 4.4 職場健康與安全 財務管理 變革創新 策略思維 目標管理 專案管理 領導統御 團隊合作 簡報技巧 問題分析 溝通表達 邏輯思考 品質觀念 倫理遵法 簽呈撰寫 時間管理 績效管理面談技巧當責執行正向思考 專業職能訓練 幕僚課程 策略管理 內部講師訓
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