85 2024 永續報告書 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 員工由職業醫學專科醫師職業病預防及諮詢，並建立管理系統，進 行人因性危害、母性保護、過負荷及健康檢查異常分級管理，藉以篩選 風險族群，由護理師、職安、人資等人員介入關懷，必要時安排醫師諮 詢並完成追蹤改善，2024 年人因危害、母性保護及過負荷管理之異常人 員，皆已由職醫介入並進行改善與追蹤。 士電提供優於業界及法規之規定，每年舉辦健康檢查，以協助員工 能有健康的身體。當員工健檢有異常時，由職醫與職護進行分級管理及 改善追蹤，實施醫療轉介與推廣多元健康促進活動，達到健康職場的永 續經營。2024 年共 2,101 位員工完成一般健康檢查，115 位員工完成特 殊健康檢查，本年度特殊作業健康檢查 1 位三級或四級管理之員工，經 醫師評估請該員落實防護具佩戴。且除了員工之外，士電亦針對 82 位 廠內非員工之工作者辦理一般健康檢查。2024 年無任何工作者判定為職 業病。 2024 年健檢資料 健康檢查 檢查項目 人數 註：2024年健檢辦理對象為全公司員工。 員工 非員工之工作者 2,101 16,432,008 72,800 82 金額(元) 一般理學檢查、醫師問診、 尿液常規檢查、血液常規檢 查、肝功能、腎功能、糖尿 病、X光檢查、眼壓測量、心 血管疾病風險評估 肝炎病毒篩檢 腹部超音波 噪音、游離輻射、鉛作業、粉 塵作業、正己烷、有機溶劑 一般健康檢查 特殊健康檢查 員工 非員工之工作者 115 0 NEW NEW 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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