81 2024 永續報告書 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 本公司職業災害、虛驚事件、影響身心健康事件之調 查處理程序如下： ▌承攬商工地安全管理 承攬商對廠區職業安全衛生推動來說是一重要課題，若稍有不慎，可能造成人員、設備及財產損 失。因此，為確保工程之承攬商各種環境與安全管理措施均能符合各廠所要求之環安衛相關規範，本 公司已建立承攬商管理辦法程序，訂有「承攬商管理辦法」，承攬商進場時須填寫「承攬作業勞工安 全紀律承諾書」、「承攬商環境及安全衛生管理承諾書」、「承攬商環境及危害因子告知單」，供其 遵循執行以防止災害發生，確保承攬商及本廠人員之安全，並對於承攬商實施職安教育訓練，以期所 有承攬工程均能符合相關規定，控制並預防可能造成之職業安全風險。 員工安全衛生教育訓練 內部稽核人員教育訓練 吊掛作業人員操作訓練 ( 外籍員工 ) 防護團訓練 ▌職安衛宣導與訓練 為提高員工作業安全認知，每年 依據法規要求，對員工及廠內非員工 之工作者實施相關教育訓練課程，包 括一般安全教育訓練、在職安全衛生 教育訓練、主管級人員安全衛生教育 訓練、有機溶劑作業主管、缺氧作業 主管、特定化學物質作業主管、粉塵 作業主管、固定式起重機、堆高機、 鍋爐操作人員訓練、承攬商安全衛生 教育訓練、急救人員訓練等。 操作特定形式機械設備人員，均 依法取得操作許可證照，且每 2~3 年 定期安排在職訓練，並考量人數及同 仁參訓便利性，人數較多者採包班制 由訓練機構到廠實施訓練 ( 主管機關 派員入廠考核 )，其餘則透過派外訓練 取得相關資格。 01 05 06 07 02 04 03 事件發現者或發生單位主管應於第一時間通 知部門主管及安全衛生中心。 虛驚事件：由事件發現者或其主管填具「意 外事件通報單」送交安全衛生中心。 改善措施與執行追蹤：依據「意外事故調查 報告表」之改善對策項目展開。 影響身心健康事件：每月由各單位彙整職業 災害事件，填寫於「職業災害統計報表」。 人員傷亡事故或火災、爆炸、洩漏、污染事件 發生時，發生單位主管應立即採取必要之急 救、搶救措施，避免災情擴大或傷害加深。 事件發生後依「事件調查層級」立即執行「初 步調查」，並在一週內組成事件調查小組執行 「正式調查」。 除必要之搶救措施外不得任意移動、清除事故 現場。事件發生單位應於24小時之內填寫「意 外事件通報單」經部門主管簽核後，送交安全 衛生管理單位。 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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