2024 永續報告書 80 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ▌職業安全衛生管理 ▌職業安全衛生委員會 本公司為提升職場作業安全，提供員工與承攬商一個安心的工作環境，並朝向永續發展之目的，依法設置 職業安全衛生委員會，主任委員由工廠最高管理者廠長擔任，並由負責安全衛生部門成員擔任幹事，配合勞工 代表等成員審查公司安全衛生事項，負責推動協調工作，委員會之成員有員工代表占總委員人數三分之一以上。 委員會定期每三個月召開會議，必要時得召開臨時會議，會議內容包括安全衛生事件處理情形、利害相關 者關切事項、安全衛生評估結果、安全衛生目標、標的、改善方案追蹤、法令要求、員工健康保護及健康促進… 等事項。2024 年共召開 16 次 ( 總公司、電裝廠、新豐廠、重電廠 ) 職業安全衛生委員會議，討論有關廠內職 安衛計畫與提案、承攬業務安全衛生管理等事宜。 ▌危害辨別、風險評估與事故調查 依循職業安全衛生管理系統訂定危害及風險鑑別評估流程，範圍包含廠內工作者之例行及非例行各項作業 活動，衍生之安全衛生風險鑑別、評估及風險控制皆屬之。每年針對廠內各項作業活動進行職安衛風險與機會 鑑別及資訊更新；各單位內鑑別人員每年應接受風險評估執行方法訓練課程，瞭解相關風險評估方法及危害控 制之認知能力。 針對鑑別出之重大職安衛風險，分析其造成衝擊之影響，規劃行動提出相對應之控制方法及改善措施，並 考量納入職安衛目標、標的及管理方案。每年藉由定期之管理審查會議檢視風險控制措施之適用性及有效性， 據以建立 / 修訂安全衛生政策、目標及安全衛生管理方案，持續改善及降低廠內危害風險值。 本公司訂有「事故處理與調查管理辦法」、「緊急事件應變管理辦法」、「環安衛不符合矯正與預防措施 辦法」等事故通報、處理及後續調查作業程序之作業規範，俾利於事故發生時能迅速連絡相關單位及人員趕至 事故現場協助處理，並確認事故發生原因提出事故防止對策，避免事故再次發生。此規範適用於本公司工作場 所内所有工作者及其他利害相關者發生之安衛事故，包含火災、化學災害、人員受傷、虛驚事故及其他事故等， 並保護通報事件、危害、風險及機會之工作者，免於遭受到報復。此外，依職業安全衛生法規定，當人員執行 職務發現有立即發生危險，如爆炸、火災、地震等災害等具有害、危險因子擴散之虞時，人員應即以安全方式、 安全之路徑，自行退避至安全處所，公司將不會有任何懲罰。 本公司依職安法設置職業安全衛生管理單 位，負責安全衛生業務，並制定安全衛生工 作守則報備職安主管機關。 01 職業安全衛生管理計畫制定：安全衛生管理 計畫、安全衛生自動檢查計畫、危害性化學 品管理計畫、作業環境檢查計畫⋯等，每年 定期制修訂發佈實施。 02 化學品災害或環境污染防止，定期透過教育 訓練、緊急應變演練、作業環境稽核、監測 等方式，提升員工對化學品危害認知與提升 緊急應變能力，共同達成預防職業災害與環 境污染之目標。 03 不定期實施稽查並辦理安全衛生教育訓練及 法規宣導，增進員工對安全衛生之認知。 依循職業安全衛生管理系統上秉持零災害方 針，積極建置系統化管理制度(Plan－Do－ Check－Action)，全員參與降低危害風險、 營造安全舒適之工作環境，持續提升安全衛 生績效。 05 04 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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