2024 永續報告書 78 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 教育訓練發展指標 士電創造充滿活力的企業結構，為在公司經歷成長的資深退休員工在有 意願和能力的情況下能夠繼續在公司工作，提供良好的環境，制定「退 休同仁重新聘用辦法」退休回任制度，針對退休並有意願回任之同仁， 提供回聘或轉調關係企業機制，使同仁於退休後可持續發揮專業知識及 技能，並協助公司組織發展，促進退休同仁重新進入職場。 註： 1.每人每年平均訓練時數 = 年訓練時數 / 總人數 2.每人每年平均訓練次數 = 年訓練人次 / 總人數 3.年度訓練預算執行比率 = 年執行金額 / 年度訓練預算 4.年度訓練時數執行比率 = 年執行時數 / 年度訓練時數 回聘制度 「沒有任何一家百年企業，員工只有年輕人。」 士林電機在明年即將迎來 70 周年，在這近 70 個年頭以來，士電不斷 提升生產製造水準和服務，在公司銳意進取，力臻卓越，向國際化企 業邁進同時，更是藉由中高齡同仁的豐富經驗與智慧，世代傳承、青 銀共事，有效形塑跨世代永續職場，為士電及社會創造更大價值。 台北市 113 年度「中高齡者暨高齡者友善企業認證」是以「組織文 化」、「招募任用」、「教育訓練」、「工作環境與職務再設計」及「創 新作為」等五個面向作為評比，評比難度更勝以往。今年超過 100 家 企業響應參與，包含士電在內，最終共有 58 家企業脫穎而出。 中高齡及高齡同仁是士電寶貴的人力資源，參加企業認證不僅是士電 推動友善職場的重要里程碑，更能讓公司壯世代同仁安心續留、發揮 所長，為自身、士電及社會創造更大價值。 5 0 10 15 20 25 2022 2023 2024 0% 40% 20% 80% 60% 120% 140% 100% 年度訓練時數執行比率 年度訓練預算執行比率 每人每年平均訓練時數 每人每年平均訓練次數 19.12 21.6 18.8 2.9 111% 104% 115% 119% 3.35 3.49 78% 97% 士林電機榮獲北市 「中高齡者暨高齡者友善企業認證 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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