73 2024 永續報告書 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 ▌培訓計劃與職涯發展 強調持續學習的員工發展策略一直是企業成功的關鍵要素，在目前極具 挑戰的經濟環境下更顯重要。本公司提供同仁廣泛的學習機會與資源，並依 據個人職涯發展需要與公司需求為每位員工量身打造個人發展計劃。我們訓 練體系結合組織策略願景，配合階層別內容，發展出全方位訓練系統，讓每 個人才都能適才適所的發揮。 本公司重視人才培育，定期提升各階層員工、主管，使公司組織人才健 全，且有透明的升遷制度與機會，不論獎金制度、職位晉升，都依績效評核、 工作表現作為評量依據。 教育訓練課程內容 培訓計劃學習發展體系 類別 內容 在職訓練 職外訓練 共通訓練 自我學習 核心專業職能 管理職的 儲備幹部 線上 微課程學習 工作職務上的專業及經驗學習、工作會議、技術研發研習、現場 教學等專業職能相關訓練。 增進管理職能的階層別課程，以及各專業功能別，舉凡財務、資 訊、營業、專業技術的訓練課程。 講座、讀書會、邀請名人演講等方式，提供文化、生活、健康、 資訊、語言學習等即時性的研習交流機會。 豐富的 e-Learning 課程內容、談判技巧、語言、管理、專業技 術分享等。 規劃了 11 類專業組別課程，內含許多內部的教學資源和相關 知識，並針對各專業組對同仁的訓練發展需求，定期更新課程 並安排內外訓，以利同仁依本職工作所需學習成長。 規劃參與基礎主管培訓課程，期以具備擔任主管的相關知能；專 門職的儲備技術人才，也定期安排新產品、新技術的研討會發 表，以及更多研發技術的工作指派。 培養同仁「隨時學、到處學」的學習習慣，打造自主學習文化。 新進 組長級 課長級 經理級 以上 課程類別 專業職能 ＢＵ 品技 生推 行銷 經管 財務 資訊 人資 安環 階層別 管理類 課程 語言 儲備培訓 主管 語言班 全公司 語言班 EMA培訓 AMA培訓 MA培訓 新人訓練 ( 工廠参觀 / 高階座談會 / 各廠環安衛訓練 / 不法侵害預防 ( 含性騷擾 ) 訓練 ) 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全 財務管變理革創策新略思維 目標管專理案管領理導統團御隊合作 簡報技問巧題分溝析通表邏達輯思考 品質觀倫念理遵簽法呈撰時寫間管理 績效管理 面談技巧 當責執行 正向思考 專業職能訓練 幕僚課程 策略管理 內部講師訓
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