71 2024 永續報告書 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 ▌育嬰留停 士電注重員工的家庭生活及對下一代的照顧，除提供員工生育禮金鼓勵生育外，並依據「性別工作平等法」，女性員工於妊娠期間及分娩前後享有產檢假及產假， 男性員工於其配偶分娩時享有陪產假；本公司依據「性別工作平等法」與「育嬰留職停薪實施辦法」之規定，針對有育嬰需求的員工給予育嬰留職停薪權益，且不得 於產假期間終止勞動契約，並於員工留職停薪期滿後，安排回任原單位與職務。 近三年育嬰留停統計 註：符合育嬰留停申請資格 (A) 定義為該年度往前三年內請過產假或陪產假之員工，2024 年符合申請資格即為 2020 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日請過產假或陪產假之員工。 合計 155 4 2 1 0 0 50% N/A 95 19 24 22 13 11 92% 85% 250 23 26 23 13 11 88% 85% 當年度實際申請育嬰留停人數(B) 當年度育嬰留停應復職人數(C) 當年度育嬰留停實際復職人數(D) 前一年度育嬰留停實際復職人數(E) 前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數(F) 當年度育嬰留停復職率%(D/C) 當年度育嬰留停留任率%(F/E) 符合育嬰留停申請資格人數(A) 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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