69 2024 永續報告書 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 2024 年 4 月 20 日，士林電機舉辦全公司春季親子一日遊活動，吸引 了來自各地的 1,118 名員工與家屬參加，充分展現公司對員工福利的 重視以及打造幸福職場的用心。活動設計了五條路線，涵蓋自然、生 態、文化與遊樂多元主題，讓員工及家屬盡情享受親子共遊的樂趣。 士林電機致力於為員工及其家屬提供多元的休閒與交流平台。此次親 子活動，不僅增進了員工之間的情誼，也為家庭創造了難忘的回憶， 體現了士林電機「嚴謹且有溫度」的企業文化。 未來，士林電機將持續舉辦更多員工關懷活動，為員工打造工作與生 活平衡的幸福環境，進一步凝聚向心力，推動企業與員工共同成長。 士林電機春季親子一日遊：凝聚員工情誼，展現幸福職場 類別 內容 員工健身中心 ( 新竹 )：健身房、籃球場、羽球場、桌球室、撞球室、有氧教室。 社團活動：籃球社、羽球社、有氧課程、電影欣賞…等。 福利 / 活動 透過新人培育、在職訓練、職外訓練及自我啟發等四大類課程，每年全公司千萬的教育訓練費用編列，提供員工學習發展。 新人培育：新人 90 天訓練規劃、新人全公司導覽、新人座談會。 專業項目訓練：公司內部課程及外訓進修之費用全額補助，並協助考取專業證照 英、日文課程：敬邀業界名師，並提供課程費用補助。 內部講師制度：培育內部講師，並提供內部講師獎勵金。 MA 儲備主管計畫：遴選優秀潛力人才，參與專業訓練課程，安排海外企業參訪，加速人才培育。 團體保險：意外險、意外醫療、住院醫療、海外急難救助服務。 定期全公司健康檢查。 不定期健康醫療講座。 教育訓練 保險 / 醫療 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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