2024 永續報告書 66 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 申訴與溝通管道 為促進勞資和諧、維護勞工權益，協助員工解決工作上有關個人權益或不 公平待遇等事項，並提供員工及求職者免於性騷擾暨性別歧視之工作及服務環 境，且採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私， 本公司以人資主管為員工權益與福利之負責人，並設有「性騷擾防治措施、員 工申訴及懲戒規則」之申訴機制，使廠區及投資公司員工因工作肇致之爭議問 題，得以迅速圓滿處理。 本公司遵循各項勞動法規建置工作規則，並與工會完成團體協約的簽訂。 關於營運變化的最短預告期，均依法於團體協約及工作規則中訂定相關規範， 所有營運活動皆符合勞動基準法，針對員工重大作業改變亦會依其規定預告通 知相關員工，以確保員工權益。本公司勞資關係和諧，維持勞資雙方良好互動 關係，2024 年未接獲員工申訴案件，亦未有勞資糾紛之情事發生。 勞工退休準備金提撥制度 本公司依法提撥勞工退休準備金，員工若符合 法定退休條件，可申請退休。穩健的退休提撥制度， 將能保障員工未來請領退休金的權益。 「異見」表示與 勞資溝通管道 性騷擾防治措施、員工申訴 及懲戒規則 執行職務遭受不法侵害預防 管理辦法、事件通報流程 新人及各階層同仁座談會 小集團品管活動提議 工會體系定期、不定期勞資 會議或例會 勞資協議 措施 退休制度 提撥情形 2024年執行結果 依員工服務年資得到之基 數與退休前六個月之平均 薪資計算。每月退休準備 金提撥依員工薪資總額 3%，存至台灣銀行之勞 工退休準備金專戶。 每年一月定期於前一年度結算 後，透過專業精算師進行退休準 備金之精算，以確認既得給付足 額提撥。截至2024年底，本公司 之台銀勞工退休準備金專戶餘額 計978,465千元；2024年總計提 撥194,610千元。 依員工薪資每月提撥6％ 退休金，存至勞工保險 局之勞工退休金個人專 戶，員工另可自願提繳 1%到6%。 2024年提列之新制退休金費用為 73,440千元。 依據勞動基準法 提撥 舊制 依勞工退休金條例 提撥 新制 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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