65 2024 永續報告書 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 為提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性，士電持續辦理人權相關教育訓練，2024 年辦理包含職安、勞工安全衛生、消防安全、急救照護、民防訓練、 健康保健知識、性騷擾及職場霸凌防治及人權保障等相關課程，計有 1,455 人次參與，共 6,788 小時。 工會與團體協約 為追求工作效率之增進與勞動條件之改善，並促進勞資 雙方意見溝通暢通協調，士電於 1971 年 2 月成立「產業工 會」，工會每年舉行會員代表大會，並選出工會理事 14 人、 監事 4 人，每二個月舉行工會理、監事會議，討論與員工有 關的各類議題，公司會派員列席進行溝通。2024 年加入工會 的員工比例為 99.77%( 兼任董事之員工無參加 )，團體協約 涵蓋加入工會之所有員工，目前於新豐廠區設有工會辦公室， 讓員工能與工會代表平時即可溝通與交換意見。另外，每年 舉辦模範勞工選拔，每 25 人選出 1 人，2024 年共選出 78 位模範勞工代表，並於廠區公開表揚及月刊刊登專題報導。 對象 課程名稱 主題內容 總人次 總人時 職安主管 職安衛主管在職訓練 職安系列訓練 167 1,119 職安人員 職安衛人員在職訓練 職安系列訓練 123 1,439 一般同仁 勞工安全衛生教育 勞工安全衛生 485 2,331 一般同仁 消防安全訓練 消防安全 203 784 一般同仁 急救訓練 急救照護 49 349 一般同仁 民防團訓練 民防訓練 58 304 一般同仁 健康講座 健康保健知識 126 153 一般同仁 法律知識宣導 性騷擾及職場霸凌防治、人權保障 244 309 合計 1,455 6,788 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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