2024 永續報告書 64 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 員工行為與倫理守則 本公司訂有「道德行為準則」，並於工作規則及企業倫理聲明中規定員工不得藉職務上的便利，營私舞弊或收受他人餽贈，亦不得對外洩漏公司各項技術及業務內容， 並對此訂立相關控管措施，如透過內部控制制度的建立與稽核委員會、內控委員會之定期及不定期查核，對於供應商則於合約中要求不得向士電員工賄賂或提供不當利益， 對於貪污案件，經查屬實者，除行政與個人權益處分外，另會追究其法律責任，以杜絕貪瀆或洩密情事之發生。2024 年無發生員工貪污之情事。 反歧視措施 本公司設有「性騷擾防治措施、員工申訴及懲戒規則」，並於內部網站公告，嚴禁工作場所之任何性騷擾行為，以維持一個安全且健康的工作環境。於新進同仁報到 時進行宣導並簽署「性騷擾防治公開揭示聲明書」，同時我們利用網站宣導員工申訴制度實施辦法，保障員工歧視事件不會發生。 本公司支持並遵循各項國際人權公約，2024 年無發生歧視、違反集會結社自由、使用童工、侵犯原住民權益及強迫勞動等情事，致力遵守 並保障所有工作者權益。 具體管理方案 於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強 迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人 道待遇等。 了解性騷擾的概念、性騷擾預防，以及公司對性騷擾事件的處 理辦法。 提供性騷擾防治線上課程 02 協助員工了解職場霸凌，知道如何避免霸凌行為，共同營造一 個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。 針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況，提供不同的安全 訓練，如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全 衛生教育訓練、廠區安全訓練、環安衛主管安全訓練等。 公司內部溝通架構 01 實施預防職場霸凌宣導 03 提供完整的人權教育訓練 04 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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