63 2024 永續報告書 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 ▌權益保障與勞資溝通 新進及離職概況 2024 年士電全體員工新進率為 11.9%，離職率為 9.4%，離職率較前一年度下降 2.6%。為持續降 低離職率，針對新進同仁定期關懷，對離職同仁則由主管面談深入了解原因並統計，以評估改善方案。 2024 年新進離職率 註： 1. 新進率 (%)= 當年度該類別 ( 性別、年齡 ) 新進人數 / 當年度該類別 ( 性別、年齡 ) 年底員工總人數。 2. 離職率 (%)= 當年度該類別 ( 性別、年齡 ) 離職人數 / 當年度該類別 ( 性別、年齡 ) 年底員工總人數。 3. 新進員工人數不扣除中途離職人員；離職人數包含自願或被解僱、退休員工。 4. 上述員工新進率、離職率的計算，未列入外籍移工 313 位。 新進率 離職率 30歲以下 人數 合計 男 88 30.7% 59 7.4% 11 4.3% 35 12.2% 50 6.3% 38 14.8% 35 31.5% 29 8.5% 1 1.2% 18 16.2% 23 6.8% 13 15.7% 女 占比 人數 占比 人數 占比 人數 占比 人數 占比 人數 占比 31~50歲 51歲以上 30歲以下 31~50歲 51歲以上 123 30.9% 88 7.7% 12 3.5% 53 13.3% 73 6.4% 51 15.1% 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全 人權政策 本公司致力於保障全體員工、客戶及利害關係 人之基本人權，認同並支持《世界人權宣 言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工公 約》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精 神及基本原則。為落實上述宣示及善盡企業社 會責任，使公司內、外部關係人均能獲得公平 而有尊嚴的對待，特制定人權政策，並由董事 長核准後公布於公司網站。 此外，每年定期透過關注社會重大議題、問卷 調查等方式，檢視自身營運、價值鏈、與其他 相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體 及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題 控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。 人權政策
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