2024 永續報告書 62 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ▌招募與留任 多元化雇用人才是士電最珍視的重要資產及永續經營的命脈，給予具潛力可培養的「優質人才」發展的機會是我們招募與人才提升的不二法則，在員工招募、任用、 發展時，對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年紀、性別、性向、婚姻狀況、政治派別、年齡、殘疾均一視同仁，公平對待，皆以能力表現、適才適所來選任人才。 士電訂定組織人才的長遠發展策略，依經營策略發展方針，設計合理的組織架構並佈建各階最適人才。每年制擬年度人力計劃及預算，各單位有用人需求產生時 將依據該人力計劃，向人資處提出用人需求申請。人資處將利用各徵才管道，展開職缺訊息發布並進行人才招募任用之程序，人才招募之程序遵循勞動基準法規定， 並一視同仁、公平對待，皆以能力表現，採公平公正之作業模式徵選合適人才，並依個人資料保護法，保障求職者的個資安全，不進行未經求職者同意之招募甄選目 的以外之使用。 此外，為有效網羅優秀人才，運用多元招募管道，並與深耕重點學校進行各項產學合作方案，如：產學合作獎學金、學期實習、研發替代役、產碩專班、技術顧 問合作、專題講座演講等，以達學用結合，有系統培育專業人才。 多元包容 在保障原住民及身心障礙等弱勢團體之工作機會，本公司符合法令規定，提供 弱勢族群平等就業機會，依法進用原住民與身心障礙者，並執行原住民族勞工之法 定休假規定。2024 年雇用原住民員工 21 人 ( 占整體員工比率為 0.96%)；身心障 礙雇用達 15 人 ( 占整體員工比率為 0.69%)，進用未足額部分並已依「身心障礙者 保護法」定期向所在地勞工主管機關之「身心障礙者就業基金」繳納差額補助費。 士電的生產團隊擁有來自菲律賓、泰國、越南國家的成員，為了確保來自不同 文化背景的員工都能適應工作環境，在初期加入公司時，提供中文語言培訓課程， 確保不同文化背景的員工都能快速與本國文化融合並提升部門間的溝通效率。 此外，公司積極打造公平與包容的工作環境，正廣納不同國家的專業與管理人 才，目前士電在台灣共聘用10位外籍 ( 來自菲律賓、越南、馬來西亞、泰國與中國 ) 專業人士 ( 其中 5 位為 2024 年後新招進，其中一員為課級主管 )，積極培養更多跨 國專業人才，並提升國際化管理層的多元性。 3.1 勞資關係與和諧 3.2 員工薪酬與福利 3.3 人才培育與發展 3.4 職場健康與安全
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