Chapter 共融職場 ★年度亮點績效 違反人權及歧視事件，且相關的申訴及抱怨 皆無發生，勞資和諧 2024年士電全體員工離職率為 9.4%，較前一年度下降2.6% 定期舉辦CPR、AED等急救照護訓練課程，2024年度參與同仁 共計58位 主要利害關係人 員工 政府機關 商業夥伴 社區 年度訓練預算執行比率 104%，較前一年度成長7% 年度平均調薪幅度 4.1% ． ． ． 持續辦理安全衛生教育訓練，並完成ISO 45001職業安全管理系統重新驗證 召開16次職業安全衛生委員會議，討論職業安全相關事宜 配合新竹縣消防局擴大辦理消防自衛編組演練暨毒化災防災救護演練 ． ． ． 推廣員工CPR及AED操作練習等急救知識 每年辦理全公司健康檢查、健康醫療講座， 並於新竹設置員工健身中心 每年舉辦員工旅遊及運動社團賽事 就經 業濟 與成長 ． ． 保障原住民及身心障礙等弱 勢團體之工作機會 持續辦理人權相關教育訓練， 2024年計有1,455人次參與 優質教育 健康與福祉 ． ． 提供產學訓與實習機會，推動產碩專班合作 每季進行教育訓練發展委員會實績檢討會議，2024年共召開4次會議 消不 弭平等 職場健康與安全管理方針 員工關係管理方針∣ ＃重大主題管理與回應 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 共融職場 ｜ ｜ ｜附錄｜ 永續經營 社會參與 治理與誠信 ｜環境永續 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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