49 2024 永續報告書 環境永續 ｜ ｜ ｜ 綠色供應鏈 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 附錄 永續經營 社會參與 治理與誠信 共融職場 供應商社會責任規範 本公司規範原物料供應商、協力工廠/協力商、承攬商均須遵守「供應商社會責任承諾書」、「協力廠商禁限用物質管制保證書」、「環安衛政策」、「協力廠商 管理辦法」。2016 年起各事業群陸續增訂「供應商社會責任承諾書」及「協力廠商禁限用物質管制保證書」，確保士電供應商皆能朝永續經營及保護環境共同努力， 所生產的產品皆能符合規範。截至 2024 年共計 352 家關鍵供應商簽訂「供應商社會責任承諾書」及「協力廠商禁限用物質管制保證書」。 除了要求供應商必須符合「供應商社會責任承諾書」外，在勞工權益及人權保護方面，必須遵守現行法律法規，提供員工安全健康的職場環境，拒絕歧視不平等； 道德規範方面，承諾公平交易，遵守智慧財產權，誠實正直履行義務，禁止員工提供或接受任何形式的利益；環境保護方面，遵守ISO 14001要求，為環境保護持續改善， 減少對環境的影響，廢棄物管理及處置依法令執行，工業廢水、噪音管制須在法定允許範圍。務必使企業符合永續精神，促進供應鏈為永續經營做改善。 特輯：士林電機供應鏈聯盟新進展 特輯：新豐廠供應鏈聯誼會 2.1 供應鏈管理 2.2 綠能發展 2.3 產品開發與專利管理 ISO 9001/ IATF 16949 對供應商在品質、成本及交期的表現進行定期及不定期稽 核與輔導。 供應商 人權條款 針對有違反勞動實務及人權條款疑慮之供應商，採取不定 期稽核與改善輔導，若發生重大違背人權條款事項，會直 接親臨現場抽查。 採購工作 倫理準則 內部稽核人員對採購人員的定期稽核管理。 限期改善 供應商若被鑑定出有違反勞動實務或人權條款之疑慮 時，要求其限期改善，提出書面報告及接受不定期稽核 與輔導。 合約終止 針對限期內無法具體改善供應商，則終止合約關係。 透過供應商現場訪視後的回饋單，提供建議可改善方向。 透過供應商企業社會責任自評表，供其自我檢視永續落實的程度及設立改善 目標。 管理機制－永續表現評估 03 持續改善或終止合約 04 監督、評估、當責與學習 05
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