149 2024 永續報告書 ｜ ｜ 附錄 ｜永續經營 ｜治理與誠信 ｜共融職場 ｜綠色供應鏈 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜社會參與 附錄四：聯合國永續發展目標 2015 年，聯合國通過了 2030 年永續發展議程，其中包括 17 項全球永續發展核心目標。旨在引導政府、地方政府、企業、公民團體等行動者，在接下來的 15 年 中，共同努力實現「每個國家都實現持久、包容和永續的經濟增長和每個人都有合宜工作」的世界，一個得以永續的方式進行生產、消費和使用從空氣到土地、從河流、 湖泊和地下水到海洋的各種自然資源的世界。士電也秉持著這一願景，積極響應永續發展目標 (SDGs)，持續執行各項具體作為，努力為實現永續發展貢獻一己之力。 SDGs / 對應章節 SDGs 細項目標 2024 年具體作為 績效成果 3.4 減少非傳染性疾病造成的死亡 率並促進心理健康 3.d 強化健康風險管理能力 •團體保險：意外險、意外醫療、 住院醫療、海外急難救助服務 • 定期全公司健康檢查 • 不定期健康醫療講座 • 推廣員工 CPR 及 AED 操作練習 等急救知識 • 全公司運動競賽 • 員工健身中心 ( 新竹 )：健身房、 籃球場、羽球場、桌球室、撞球 室、有氧教室 • 社團活動：籃球社、羽球社、有 氧課程、電影欣賞…等 • 定期安排視障按摩師到廠提供員 工按摩服務 • 支持臺北榮名醫院研究及治療年 輕人憂鬱症及自殺防治 • 支持馬偕紀念醫院等四家醫院推 動友善醫療環境及兒童醫療發展 • 每年舉辦健康檢查，健檢費用總計約 1.64 千萬 • 特殊健康檢查共 1 位三級或四級管理人數，經醫師評 估請該員落實防護具佩戴 • 2024 年無工作者判定為職業病之情事 • 定期舉辦 CPR、AED 等急救照護訓練課程，2024 年 度參與同仁共計 58 位 • 舉辦仰德集團捐血活動，2024 年共 25 人參與 • 邀請博仁醫院講師至公司舉辦「輕鬆戰勝三高，遠離 代謝症候群」講座，讓同仁們能藉此增進對疾病的認 識，達到預防重於治療的效果 3 共融職場 關於士電 關於永續報告 附錄一：GRI Content Index 附錄二：SASB Index 附錄三：臺灣證交所氣候相關資訊對照表 附錄四：聯合國永續發展目標 附錄五：第三方查 / 驗證聲明書
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