2024 永續報告書 144 ｜ ｜ 附錄 ｜永續經營 ｜治理與誠信 ｜共融職場 ｜綠色供應鏈 環境永續 ｜ 永續績效與肯定 利害關係人議合 重大主題鑑別流程 重大主題管理與回應 董事長期許 永續長的話 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜社會參與 ▌自願揭露指標 GRI 主題 揭露項目 對應章節 頁碼 省略理由 / 說明 GRI 202： 市場地位 2016 202-1 不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率 3.2 員工薪酬與福利 67 202-2 雇用當地居民為高階管理階層的比例 3.1 勞資關係與和諧 61 GRI 203： 間接經濟衝擊 2016 203-1 基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊 6 社會參與 122 GRI 301：物料 2016 301-1 所用物料的重量或體積 1.2 能源與溫室氣體管理 34 GRI 303： 水與放流水 2018 303-2 與排水相關衝擊的管理 1.3 環境污染防治 40 303-3 取水量 1.3 環境污染防治 40 303-4 排水量 1.3 環境污染防治 40 303-5 耗水量 1.3 環境污染防治 40 GRI 306： 廢棄物 2020 306-2 廢棄物相關顯著衝擊之管理 1.3 環境污染防治 40 306-3 廢棄物的產生 1.3 環境污染防治 40 306-4 廢棄物的處置移轉 1.3 環境污染防治 40 306-5 廢棄物的直接處置 1.3 環境污染防治 40 GRI 405： 員工多元化與平等機會 2016 405-1 治理單位與員工的多元化 3.1 勞資關係與和諧 4.1 公司治理 61 87 405-2 女性對男性基本薪資加薪酬的比率 3.2 員工薪酬與福利 67 GRI 415： 公共政策 2016 415-1 政治捐獻 4.1 公司治理 87 無此情事 關於士電 關於永續報告 附錄一：GRI Content Index 附錄二：SASB Index 附錄三：臺灣證交所氣候相關資訊對照表 附錄四：聯合國永續發展目標 附錄五：第三方查 / 驗證聲明書
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